Trouvé à l'intérieurLa production des résultats sur la rémunération globale du temps travaillé est rendue possible grâce à l'adjonction, au volet salarial, de l'information sur les avantages sociaux colligée en 1996. Les diverses statistiques qui figurent ... Avec les employés qui ont reçu moins que la meilleure augmentation, le superviseur a l'occasion de décrire et de discuter exactement comment l'employé devra améliorer sa performance pour se qualifier pour l'augmentation du mérite au cours du prochain cycle de relances. Valorisez les autres avantages proposés par votre organisation quand ils existent (tickets restaurants, chèques vacances, RTT, etc.). Un accompagnement par un coach dans le cadre de la rédaction du mémoire DEC, Une aide au financement de certains coûts. Voici une liste non exhaustive des primes plus courantes : - Prime de participation ou d’intéressement ; Lorsqu’une prime est liée à une circonstance particulière, son versement est conditionné à l’existence de la circonstance, l’employeur n’étant plus tenu d’accorder la prime si le salarié ne remplit plus les conditions nécessaires. En savoir plus sur la fixation de la rémunération sur le site du ministère du Travail. Les avantages de la rémunération variable La rémunération variable est certainement le modèle de rémunération le plus incitatif et le plus motivant pour un commercial, mais aussi pour tout salarié chez qui l'implication peut influer sur les résultats de son entreprise. Bien que de nombreux programmes de rémunération au mérite offrent une récompense globale distribuée à tous les employés, pour promouvoir des valeurs comme le travail d'équipe, les relations positives avec les collègues et un service à la clientèle efficace, une partie de la rémunération disponible est réservée aux employés les plus performants. Le délai de prévenance varie selon l’importance de la prime, par exemple pour une prime de treizième mois compter au moins 3 mois. Le salarié peut être soumis à une convention de forfait, permettant le versement d’une rémunération mensuelle ou annuelle globale qui inclut déjà un nombre déterminé d’heures de travail et d’heures supplémentaires. Peu importe le nom donné par l’employeur, qu’ils s’appellent prime/indemnités ou frais, ce qui compte pour déterminer la nature (complément de salaire ou frais professionnels) de ces versements, c’est de vérifier ce qui est rétribué : la charge de travail ou alors le remboursement de dépenses exposées par le salarié. Toute cooptation réussie ouvre droit à une prime variant selon la séniorité des profils cooptés. La rémunération au mérite est une approche de rémunération qui récompense les employés les plus performants avec une rémunération supplémentaire ou une prime d'encouragement. Trouvé à l'intérieur – Page 99Déclarez la rémunération brute pour soit le mois enquêté ou depuis le début de l'année. (Ne comptez pas les allocations ni les avantages imposables.) RÉMUNÉRATION BRUTE the reference month the year-to-date 451 OR |452 S oo | oU |S .00 ... La rémunération alternative présente plusieurs avantages, à la fois pour le salarié, mais également pour l'entreprise. Les nombreux avantages de la rémunération flexible En cas de rémunération variable ou de bonus, une partie des revenus dépend des prestations personnelles de vos collaborateurs, de leur équipe ou de toute l'organisation. Elle peut comprendre aussi des primes dites fixes, telles que le 13 ème mois, la prime de vacances, la . Les avantages sociaux sont une partie des avantages salariaux en entreprise. C'est aussi une excellente opportunité pour le manager d'affirmer ce qu'il apprécie dans chacun de ses collaborateurs. Spécification claire de la rémunération de l'administrateur dans ses fonctions. Ils sont soumis aux cotisations sociales. C'est un effort de rétention car aucun employeur ne veut perdre les meilleurs employés de l'organisation. D'autre part, les avantages se réfèrent à l'échange de valeur aux employés dans le cadre de leurs forfaits pour le travail qui a été effectué. Cela renforce les actions et les comportements que vous voulez voir plus et augmente la probabilité que les employés s'efforceront d'obtenir la meilleure augmentation de mérite pour la prochaine année de l'entreprise. 5 LES ENJEUX DE LA REMUNERATION Attirer, motiver et fidéliser les salariés Etablir une politique optimisée et performante au regard des enjeux de l'entreprise Respecter le cadre juridique (contrat & législation) 6 LES FONDEMENTS DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION • Cela implique de décliner la politique de rémunération au . Le métier Comp & Ben est en constante évolution dons les entreprises françaises. Une fois que vous avez créé un instantané de la rémunération totale de vos employés, ajoutez cette information à votre portail de carrière. La rémunération au mérite a des avantages et des inconvénients pour les employés et l'employeur. De nos jours, le traitement de la paie se trouve largement facilité par l'informatique (logiciel de paie). La rémunération intrinsèque (intangible ou psychologique) : Des sentiments de réalisation, de sécurité ou d'estime de soi; François Chérèque, secrétaire général de la CFDT de 2002 à 2012, est décédé le 2 janvier 2017. Journée internationale des droits des femmes, Contre les violences sexuelles et sexistes, L'accord sur la qualité de vie au travail, Actualité/contrats de travail et autres formes d’emploi, Contrat de travail (conclusion/contenu/modification), Différentes formes d’emploi (portage salarial, travailleur indépendant, plateformes, etc), Différents types de CDI (CDI de chantier, CDI intermittent, etc), Détachement et les travailleurs étrangers, Accidents du travail et maladies professionnelles, Le pouvoir disciplinaire de l’employeur et ses limites, Discrimination salariale et égalité de traitement, Garantie du salaire en cas d’insolvabilité de l’employeur, Durée du travail (légale/ maximales/ cumul d’emplois), Horaires et répartition du temps de travail, Jours fériés/ ponts et journée de solidarité, Les congés payés (droit et durée/ prise et rémunération), Licenciement pour motif personnel non disciplinaire, Prise d’acte et la résiliation judiciaire du contrat, Ruptures dans le cadre d’un accord collectif (RCC, congé mobilité), Généralités sur les licenciements et autres modes de rupture, Formations hors temps de travail (VAE, bilan de compétences, enseignement et recherche), Accident du travail et maladie professionnelle, Chômage: inscription/accompagnement/indemnisation/ démission légitime, Actualité/juridictions et inspection du travail, Délégué syndical et représentant de section syndicale, Liste de candidats et mixité proportionnelle, Règles de validité des accords d’entreprise. Primexis est le premier cabinet français à proposer à ses collaborateurs un accompagnement spécifique pour le DEC. Ce package comprend : Le CSE négocie tout au long de l’année des réductions dans différents domaines : sport (dont un tournoi foot indoor), cinéma, culture, vacances, détente, etc… Il organise tous les ans des soirées et des afterworks pour l’ensemble des collaborateurs du cabinet. Est puni d'une sanction de niveau 2, l'employeur, son préposé ou son mandataire qui n'a pas payé au travailleur les avantages financiers dont il est redevable à titre de complément à la rémunération ou qui ne s'est pas exécuté à la date à laquelle le paiement est . Voir l'ar, La façon dont vous traitez les candidats pour vos emplois compte vraiment. La rémunération au mérite aide l'employeur à faire la différence entre la performance des employés à rendement élevé et à rendement faible et à récompenser la performance des employés les plus performants. En effet, un jeune diplômé peut débuter sa carrière autour des 3000 euros par mois. Les rémunérations alternatives 2021 | Anthemis. Cette définition vaut pour le salaire de base et pour les majorations, primes et indemnités de toute nature dues aux salariés permanents, au titre de la convention collective ou des usages en vigueur dans l'entreprise. Le gestionnaire peut doser différemment le salaire et la commission or en offrant un salaire de base plutôt bas et une commission importante, on vise la croissance. Certains salariés bénéficient de sommes allouées à titre de remboursement de frais professionnels ou forfaitaires, qui compensent certaines dépenses inhérentes au travail ou aux conditions nécessaires pour effectuer le travail lui-même. Chaque collaborateur a la possibilité de contribuer au développement commercial du cabinet en apportant de nouveaux clients et/ou de nouvelles missions. Si la plupart des éléments d'une rémunération sont quantifiables en argent, "d'autres plus subjectifs prennent de l'importance" souligne Philippe Burger, Associé Capital Humain et spécialiste en rémunérations et avantages sociaux chez Deloitte. Ceux qui valent un salaire spécifique . Contact: global@primexis.fr. Les employeurs ne doivent pas ignorer la partie avantages de la rémunération et des avantages des employés, car les avantages adoucissent les contrats de travail avec les priorités dont ont besoin la plupart des employés. En savoir plus sur la fixation de la rémunération sur le site du ministère du Travail. En revanche, cela a pour conséquence d'abaisser pour partie les droits des salariés. La formation de vos gestionnaires et superviseurs sur la façon de documenter le rendement, la façon de communiquer une augmentation de salaire et la façon de définir des attentes claires est le meilleur moyen de commencer à créer un système de rémunération au mérite équitable. Chez Accor, nous sommes conscients de la valeur de nos collaborateurs. Pourtant, la rémunération n'est, le plus souvent, pas composée que du seul salaire de base.. En effet, la rémunération globale comprend différents éléments constituant autant de leviers d'optimisation.Toute la complexité de la stratégie de rémunération consiste à définir et articuler ces différents outils en veillant à : Organiser les avantages par type, ventiler les avantages et les montants en dollars avec une valeur totale en bas. Ce sont des raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir considérer le salaire au mérite. Mais connaissez-vous le système de rémunération des intérimaires et quels sont les avantages sociaux auxquels ils ont droit ? Les limites de la rémunération variable individuelle. Si votre équipe est prête pour son développement à l'international, il est important que vous envisagiez d'intégrer un plan spécifique de rémunération et d'avantages à vos projets internationaux. Dans le cas d'un plan 401(k), le plus courant des plans de rémunération différée, les cotisations sont déduites du salaire de l'employé avant . Avantages sociaux relevant de la retraite et de la prévoyance. La loi du 8 août 2016 a rompu avec ce dispositif du maintien des avantages individuels acquis pour le remplacer par une logique de conservation de la rémunération versée. Une rémunération au-delà de 13 mois de salaire (sous condition d'ancienneté) : - Prime de vacances dans certaines enseignes pouvant aller jusqu'à ½ mois de salaire en plus des 13 mois conventionnels - Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut - Intéressement et participation La rémunération d'un salarié ne se limite pas à son salaire. Suivez nous sur les réseaux sociaux pour être informé des actualités et des prochains événements du cabinet. Un réda, Certains tatouages sont autorisés, mais l'emplacement sur le corps est la clé Le Corps des Marines adopte une approche conservatrice de l'apparence personnelle, en termes de toilettage et de normes uniformes. Votre ré, Lettre d'accompagnement du conseiller de camp et exemples de CV, Comment fournir une rétroaction qui aide les employés à s'améliorer, Équipement de police et ceintures de service, Avantages et inconvénients d'être un modèle de photographie, Politique de tatouage de corps marin (art de corps), Système de retraite de la Réserve et de la Garde nationale, Comment écrire des lettres de refus d'emploi. Trouvé à l'intérieur – Page 294Le salaire brut en espèces comprend la cotisation ouvrière de Sécurité Sociale, mais ne comprend pas les avantages en nature. Le mode de rémunération permet de distinguer les salariés selon les principaux avantages en nature accordés ... L'avantage individuel acquis est celui qui, au jour de la dénonciation de la convention ou de l'accord collectif, procurait au salarié une rémunération ou un droit dont il bénéficiait à titre personnel et qui correspondait à un droit déjà ouvert et non simplement éventuel (Cass. A première vue, devenir un modèle de photographie d'actions semble être une idée géniale. L'employeur peut baisser le salaire d'un employé (ainsi que tous les autres éléments de rémunération figurant dans le contrat de travail . Attirer les meilleurs talents . Il doit être fixé dans le respect des minima sociaux ou conventionnels. Au-delà de la rémunération, la motivation des salariés passe par des avantages taillés sur mesure. Exemple : assurance vie, régime de retraite, régimes gouvernementaux… Cela compromettra vos efforts pour créer et conserver une main-d'œuvre supérieure axée sur l'ajout de valeur, l'amélioration de la productivité, la pratique de l'amélioration continue et la contribution précieuse. La comparaison est aussi effectuée avec différents secteurs du marché du travail: privé, municipal, entreprises publiques, universitaire et fédéral. Le point est également fait sur l'évolution des écarts de rémunération. La rémunération est une notion plus globale, incluant toutes les sommes liées à l'accomplissement du travail par le salarié, notamment les compléments, comme les primes et gratifications, les avantages en nature, les congés payés, les heures supplémentaires. Les avantages sociaux : jusqu'à 38 % de la rémunération nette d'un salarié. La rémunération au mérite a des avantages et des inconvénients pour les employés et l'employeur. Certains superviseurs communiquent mieux que d'autres et la communication sur ce qui implique une performance supérieure est plus facile dans certains emplois que dans d'autres. Suivant ce, Le télétravail (également connu sous le nom de télétravail) est un arrangement de travail dans lequel l'employé travaille à l'extérieur du bureau, souvent à la maison ou près de chez lui (cafés, bibliothèques et divers autres endroits). Trouvé à l'intérieur – Page 16Les Rémunérations des Salariés de 1948 à 1953 . . . . . . . . 20 2. Les Rémunérations des Salariés par Secteurs de l'économie . . . 21 3. Les Rémunérations des Salariés des Entreprises par branches, en 1952 . Tout semble, Toute personne qui travaille en freelance dans l'industrie de la publicité agit comme un entrepreneur indépendant, soit seul ou par le biais d'une agence de recrutement. Les enquêtes sur la rémunération et sur les avantages sociaux sont parmi les plus populaires et les plus en demande dans tous les domaines de l'administration; cette étude salariale vous aidera à réagir aux tendances du marché afin d ... La rémunération est une notion plus globale, incluant toutes les sommes liées à l’accomplissement du travail par le salarié, notamment les compléments, comme les primes et gratifications, les avantages en nature, les congés payés, les heures supplémentaires. Mais, rappelez-vous, le plus important, rien ne démotive un bon performeur plus rapidement que de savoir que les employés qui ont beaucoup moins contribué à l'organisation, ont reçu la même augmentation de salaire ou bonus. En rendant public l'éventail de la rémunération au mérite disponible, vous permettez à vos employés de voir où se situe leur augmentation dans les échelles salariales établies par le régime de rémunération de votre entreprise. Les aspects juridiques : tenir compte du salaire minimum, de la loi en respectant le principe de non-discrimination. La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature. Attirer les meilleurs talents . Un salarié ne doit pas être discriminé, notamment pour ses engagements syndicaux. Compte tenu des limites des paramètres, la capacité du superviseur à communiquer à chaque employé la valeur de sa contribution et ce que signifie un rendement supérieur qui le rend digne d'être tenu compte de la rémunération au mérite est un défi permanent. Aucun système n'est jamais un système parfait. Néanmoins, de plus en plus d'avantages monétaires et non monétaires viennent aujourd'hui compléter la rémunération brute annuelle, et peser dans la balance des négociations salariales. La rémunération au mérite permet également à un employeur de reconnaître le rendement individuel sur une base ponctuelle. À savoir. Seules 46% des entreprises du marché offrent cette possibilité à leurs cadres. Pour preuve, l'envolée du nombre de « Compensation and benefits managers » ou « Comp and Ben », ces professionnels RH en charge des . GUIDE DE L'EMPLOYEUR AU TCHAD - La fiscalité de la rémunération (salaire). Un des avantages de cette structure est sa souplesse suivant l'objectif qu'il veut atteindre, et compte tenu des objectifs de l'entreprise et les conditions de marché. Il s'agit le plus souvent de la fourniture de nourriture ou de la mise à disposition d'un véhicule ou d'un logement de fonction. D'une part, dans le . Les rapports financiers antérieurs à 2020, Études CFDT & IRES (Institut de recherches économiques et sociales), Avis du Conseil économique, social et environnemental (CESE), Espace culture : la CFDT s'engage avec des artistes, L'essentiel (logo, charte graphique, bulletin adhésion, livret d'accueil...). la visualisation de la rémunération et des avantages sociaux avec un outil d'action et de simulations qui permet d'optimiser la gestion de leurs avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite,…). Évaluation de la politique de rémunération et avantages à l'international. Un certain nombre de contraintes s'impose lors de la fixation d'une politique de rémunération. Pour le salarié Se sentir reconnu et apprécié Optimiser sa rémunération Améliorer son confort Recevoir des avantages nets Augmenter son pouvoir d'achat Pour l'entreprise ou la PME Les réalisations et les contributions les plus souhaitables ne sont presque jamais mesurables, de sorte que l'opinion du gestionnaire ou du superviseur demeure une constante dans la détermination de la rémunération au mérite. Par ailleurs, ils sont évalués « au réel » ou forfaitairement par la Sécurité sociale ou le Code du travail. Il peut s'agir d'un avantage en nature : téléphone, voiture, logement de fonction… Identifiez tous les autres facteurs qui participent à la qualité de vie au travail (environnement de travail, corbeille . Système de notification par courriel sur la rémunération de la fonction publique. En effet, elle joue un rôle sur la capacité concurrentielle de votre entreprise, mais aussi sur la capacité à recruter, la performance au travail, la polyvalence, le développement des compétences et, bien entendu, sur la . soc. Pour le salarié Se sentir reconnu et apprécié Optimiser sa rémunération Améliorer son confort Recevoir des avantages nets Augmenter son pouvoir d'achat Pour l'entreprise ou la PME Un plan de rémunération différée réduit le revenu de l'année où une personne met de l'argent dans le plan et permet à cet argent de croître sans qu'il y ait d'imposition annuelle sur les gains investis. On parle couramment de salaire, sans autre précision. Cela peut sembler évident, mais lorsque des . Mais, tout compte fait, le salaire au mérite est le meilleur moyen de récompenser les employés que vous . La rémunération au mérite est une approche de rémunération qui récompense les employés les plus performants avec une rémunération supplémentaire ou une prime d'encouragement. Les différentes enquêtes HappyAtWork ont révélé que la diversité des missions et le travail en équipe étaient les deux éléments les plus appréciés par nos collaborateurs, que cela concerne la variété des secteurs, la richesse des projets ou le quotidien professionnel. Si elle n'est pas très commune en France, la rémunération flexible est particulièrement populaire aux États-Unis, en Angleterre ou encore en Belgique. L'employeur peut baisser le salaire d'un employé (ainsi que tous les autres éléments de rémunération figurant dans le contrat de travail . Retrouvez toutes les informations et tous les outils indispensables pour comprendre la réforme des retraites. Nous tenons compte également des avantages plus spécifiques liés à une industrie ou une entreprise en particulier (dotations produits, commande d'uniforme). Trouvé à l'intérieur – Page 65Le groupe de travail consacré à la rémunération et aux avantages sociaux avait précisément le mandat d'établir les principes directeurs au développement d'un régime de rémunération moderne , y compris les avantages sociaux et les ... Si elle est prévue par le contrat de travail, il doit engager la procédure de modification du contrat ; si elle est issue d’un accord collectif, l’employeur doit engager la procédure de révision ou de dénonciation de l’accord. Si un travailleur sait que l'atteinte des objectifs de performance se traduira par une augmentation de la rémunération, il peut être enclin à travailler plus dur et à améliorer ses compétences. La rémunération de l'intérimaire est égale à celle d'un salarié de même qualification, au même poste, au sein de l'entreprise utilisatrice. La loi n'impose aucun seuil minimal en ce qui concerne le salaire du dirigeant. Ces publications et le tableau de bord socioéconomique associé donnent des clés de compréhension des enjeux économiques, sociaux et environnementaux, avec pour souci l’approfondissement de la qualité de notre vie démocratique. Rémunération et prime individuelle. Trouvé à l'intérieur – Page 105Les renseignements sont obtenus au moyen d'enquêtes sur les taux de rémunération, les avantages sociaux et les conditions d'emploi des employés, lesquelles sont effectuées surtout dans le secteur privé, mais également auprès des ... À savoir. Non-paiement des avantages complémentaires à la rémunération. Retrouvez chaque mois des éclairages économiques de la CFDT. Les aspects financiers : complexité entre une rémunération attractive et maîtrise de ses coûts. La politique de rémunération d'une entreprise est un élément fondamental et stratégique. Trouvé à l'intérieurDéclarez la rémunération brute pour soit le mois enquêté ou depuis le début de l'année (Ne comptez pas les allocations ni les avantages imposables.) RÉMUNÉRATION BRUTE the reference month 451 S OO mois de référence the year-to-date OR ... C'est l'étrange enseignant qui n'a pas envisagé de quitter la salle de classe et d'entrer sur le lieu de travail de l'entreprise pour le double avantage de moins de tracas et plus de potentiel financier. Les employeurs ne doivent pas ignorer la partie avantages de la rémunération et des avantages des employés, car les avantages adoucissent les contrats de travail avec les priorités dont ont besoin la plupart des employés. Ce système, destiné aux cadres qui le souhaitent, permet de remplacer une part de rémunération en espèces en avantage voiture. La mise en œuvre et la promotion des avantages sociaux proposés par son entreprise fait désormais partie intégrante de toute stratégie RH. Pour joindre le Service de la paie, composez le 1 855 228-3300 ou poste 83300, option 2 ou écrivez à : servicedelapaie.cisssca. Le salarie de base est en général fixé par l’employeur seul ou par les deux parties au contrat de travail, calculé normalement en fonction du temps passé par le salarié dans son local de travail ou des tâches accomplies. 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. La rémunération est donc composée par deux parties : le salaire de base et les compléments de salaire, notamment les avantages en espèce ou en nature. A l'embauche, les grilles de rémunération des stagiaires et des collaborateurs prennent en compte le parcours académique et l'expérience professionnelle de chacun (niveau de responsabilités et de compétences acquises). L'objectif est d . Aucune prime n’est imposée par la loi. Pour la plupart des salariés, le salaire est mensualisé : la somme perçue est la même quel que soit le nombre de jours travaillés dans le mois. Le S ervice de la paie a une mission différente. Avantages fiscaux . Cela dit, il serait hasardeux de parler de motivation, au sens strict, par le biais de la seule rémunération variable individuelle. Trouvé à l'intérieur – Page 71Il est intéressant de présenter les avantages et les inconvénients liés aux statuts du point de vue de ... Inconvénients Avantages Inconvénients - Lien de subor- - Part impotante - Suivi et - Difficultés - Rémunération - Aucune ... Les heures supplémentaires, effectuées au-delà de la durée légale du travail ou de la durée prévue par le contrat de travail, sont en principe rémunérées : - Soit par un complément de salaire avec une majoration du salaire horaire ; A lire aussi la fiche « Heures supplémentaires ». Trouvé à l'intérieur – Page 643Le calcul du revenu d'activité tient compte de tous les éléments de rémunération en espèces versés aux travailleurs ... Les avantages hors salaire, qui consistent, par exemple, dans la fourniture par l'employeur de produits alimentaires ... En orientant la politique de rémunération de l'entreprise vers une personnalisation de la rémunération, vous proposez aux collaborateurs des avantages qui conviennent mieux à leurs attentes individuelles.